(趣旨)

第1条　この訓令は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)及び遊佐町職員の人事評価実施規程(以下、「実施規程」という。)に基づき、人事評価結果の活用について必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次の各号の用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(総合評価点)

第3条　人事評価結果の活用は、直近の総合評価点によるものとする。

(評価区分)

第4条　総合評価点を別表に示す評価区分欄の5区分に分類し、区分ごとに昇給、勤勉手当、昇任、昇格及び分限に反映させるものとする。

(昇給への活用)

第5条　昇給号給数は、別表のとおりとする。

(勤勉手当への活用)

第6条　勤勉手当の成績率は、別表のとおりとする。

(昇任昇格への活用)

第7条　昇任昇格を行おうとする時点における直近2年度分の人事評価結果において、別表に規定する評価区分がC以上である職員を昇任昇格候補者とする。

(分限への活用)

第8条　別表に規定する評価区分がEである職員は、指導対象職員と位置付けて育成指導を行うものとし、2年連続して評価区分がEである職員は分限処分を検討するものとする。

(その他)

第9条　この訓令に定めるもののほか、必要な事項は町長が別に定める。