(目的)

第1条　この要綱は、心身の故障等により休暇又は休職中の職員の円滑な職場復帰と再発防止を図ることを目的に、本町において実施する試し出勤(以下「試し出勤」という。)について必要な事項を定めるものとする。

(対象職員)

第2条　試し出勤の対象となる職員(以下「対象職員」という。)は、心身の故障等により、遊佐町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第1号)第13条に規定する病気休暇(以下「病気休暇」という。)の承諾を受けている職員又は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条第2項第1号に掲げる事由による休職(以下「休職」という。)をしている職員(以下これらの者を「休職者等」という。)であつて、次の各号のいずれにも該当するものとする。

(実施期間)

第3条　試し出勤の実施期間は、2ヶ月以内で必要と認められる期間とする。

(実施場所)

第4条　試し出勤を実施する場所は、原則として対象職員が所属する部署とする、ただし、所属する部署での実施が適当でないと認められる場合は、部署を変更することができる。

(説明事項等)

第5条　所属長又は総務課長は、長期療養中の休職者等に試し出勤にかかる内容及び次に掲げる事項を説明し、試し出勤の利用の意思を確認するものとする。

(調整会議)

第6条　町長は、対象職員の速やかで確実な職場への復帰及び疾患の再発防止を図るため、調整会議を開催するものとする。

(申請手続き)

第7条　休職者等は、第5条の規定による説明の内容について了承し、試し出勤の利用を希望する場合は、職場復帰試し出勤申請書(様式第1号。以下「申請書」という。)に診断書(職場復帰試し出勤申請用)(様式第2号。以下「診断書」という。)を添えて、総務課長を経由して任命権者に提出するものとする。

(試し出勤の実施等)

第8条　所属長は、実施計画書に基づき試し出勤を実施するものとし、実施計画の段階ごとに、職場復帰試し出勤実施経過報告書(様式第5号)により総務課長に報告するものとする。

(プライバシーの保護)

第9条　試し出勤の実施に関与する者は、対象職員の健康情報等を適切に取り扱い、プライバシーの保護に努めなければならない。

(庶務)

第10条　この制度の庶務は、総務課において行う。

(雑則)

第11条　この要綱に定めるもののほか、試し出勤の実施に関し必要な事項は、町長が別に定める。