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職場におけるセクシャルハラスメント対策について

事業主には、男女雇用機会均等法において、職場におけるセクシャルハラスメント対策について雇用管理上必要な9項目の措置を講ずることが義務付けられています。
職場におけるセクハラ行為は働く者の尊厳を傷つける行為で、社会生活上許される行為ではありません。
それぞれの企業で適切なセクシャルハラスメント対策に取り組むことが義務となっています。

 

  6013_2.gif     (ファイル名:セクシャルハラスメント.pdf, サイズ:270KB)




 

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